매번 피드백이 목에 걸려 망설이다 기회를 놓치고 있는 수많은 리더들과 피드백이 두려운 직원들을 위한 위로와 응원이 담긴 글이 HR블레틴에 게재되어 소개해드립니다. 변화하는 현장 상황에서 언제든 쉽게 응용 가능하도록 피드백의 근본 원리를 찾아보고, 매회 마지막엔 '금방 배워 바로 써먹는'금배바써 레시피를 엄선하여 공유해드립니다. 일상적으로 주고받는 피드백을 구성원 모두의 훌륭한 자산으로 변화시킬 수 있는 레시피, 아래의 링크에서 확인해보실 수 있습니다.
피드백의 근본 원리와 해결책에 대해 다룹니다. 피드백의 원래 목적을 상기시켜주고, 피드백의 상호연결 요소를 BUS로 요약하여 이해하기 쉽도록 풀어줍니다.
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1. 조직성과 부서KPI 하향식 지표의 점수계산 방법 추가
Sgate에서 부서의 KPI를 설정할 때 하향식 지표의 점수를 산출할 수 있는 점수계산 방법을 추가하였습니다. 기존에는 달성도 및 구간대를 통해서 점수를 산출하기 어려운 하향지표의 경우 직접 입력했었지만, 일반적으로 사용되는 햐향지표 점수계산 방법을 추가하여 하향지표 설정에 대한 기능을 보완하였습니다. 하향식 지표 산출, 더 편리하게 진행해보세요. 아래의 버튼을 통하여 자세한 내용을 확인해보실 수 있습니다.