[무료배포] 정성 평가도 체계적이고 객관적일 수 있나요? (10개 직무 정성평가 항목 샘플 다운)

정성평가 인사평가에 효과적으로 반영하는 법

2024. 9. 26.

안녕하세요! 조직의 성장을 응원하는 Team Sgate입니다.

이달 초 벡스코에서 열린 K-ICT WEEK(클라우드) 박람회에 다녀왔습니다.

현장에서 여러 기업의 대표님, HR 담당자, 그리고 팀 리더 분들을 만났고, 대화를 나누다 보니, 정성평가에 대해 고민이 많으시더라고요.

참 반갑고, 감사했습니다.
조직에서 정량적 평가만큼이나 정성적 평가에 관심을 갖는다는 건 숫자로 말하는 결과뿐 아니라 구성원의 노력 과정과 발전 가능성을 중요하게 생각한다는 것이니까요.😊

많은 조직에서 Sgate가 지향하는 가치에 공감하고 계시는 걸 몸소 체험하고 나니, 고민을 함께 더 깊이 나누고 싶었습니다.

그래서 이번 아티클은 정성평가를 주제로 준비했습니다.

정성평가, 인사평가에 효과적으로 반영하는 법

정량평가를 보완하여 평가 결과에 대한 구성원들의 수용성을 높일 수 있는 정성평가. 더 효과적으로 진행하고 싶다면, 아래 내용을 꼼꼼히 읽어 보세요.

🗓️ 주요 내용

정성평가 도입할 때 이점은 유의하세요!

정성평가 이렇게 진행하면 됩니다.

1/ 정성평가 항목 구체화하기

2/ 평가 기준 설정하기

1) 등급 평가(Rating Scale Evaluation)

2) 행동 지표 기반(BARS, Behaviorally Anchored Rating Scale)

3) MBO(Management by Objectives)

3/ 평가자에 따른 다양한 정성평가 방식

4/ 서술형 가이드라인 제공하기

5/ 평가자 훈련 및 가이드라인 제공

6/ 정기적인 피드백 루프 및 평가 검토

📑 직무별 정성평가 항목 샘플

정성평가, 어떤 항목과 기준으로 평가해야 할까요?

10개 직무별 정성평가 항목 샘플을 제공해 드립니다. 직무수행에 꼭 필요하지만 정략적으로 측정하기 어려운 지표들은 어떻게 평가하면 되는지 인사이트를 얻어보고, 우리 조직에 꼭 맞는 정성평가 항목을 만들어 보세요.

📰 같이 보면 좋을 아티클

정성평가 항목 만큼이나 궁금한 직무별 KPI! 어떻게 설정해야 할지 인사이트를 얻고 싶다면, 아래 내용도 읽어보세요.

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