안녕하세요. Sgate입니다.

이번 아티클에서는 MZ 팀원의 조직 몰입과 만족에 있어

금전적 보상만큼 중요하다는

감정 연봉을 높이는 1on1 방법에 대한 이야기를 해보려 합니다.

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감정 연봉이 이렇게나 중요하다고요?

감정 연봉(Emotional Salary)은 구성원들이 적절한 보상을 받는다고 느끼는데 기여하는 비금전적 요소입니다.

Achievers Workforce Institute의 보고서에 따르면 MZ 세대의 72%는 급여가 30% 더 높은 직장 보다 급여는 낮지만 구성원에 대한 지원의 폭이 넓고, 자신과 가치가 일치하는 직장에 더 오래 머물겠다고 응답했는데요.

생활 가능한 임금을 제공하는 것이 구성원 유지의 기본이지만, 이들은 금전적 보상만으로 동기부여를 받는 것은 아니기 때문에 조직은 다양한 형태의 긍정적 경험과 혜택을 포함하는 Emotional Salary를 높이려는 노력이 필요합니다.

MZ 특성과 연결되는 10가지 감정연봉 구성 요소

 ✅ 자율성(Autonomy)

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