(사례 포함) 조직 성장 위한 인사평가 OO기업은 이렇게 해요 (역량평가 편)

역량평가 제대로 시행하고 싶다면 따라만 하세요.

2024. 11. 12.

안녕하세요.

조직의 성장을 응원하는 Team Sgate 입니다.

성장 지향형 조직에서 역량평가는 인사평가의 중요 요소지만, 성과중심 문화 또는 팀 단위로 협력하는 문화가 매우 강한 조직일 경우, 역량개발에 대한 구성원의 니즈와 팀워크가 충돌할 수 있어 구성원들이 평가를 부담스럽게 느끼거나 조직 분위를 해칠 수 있는 문제도 있는데요.

이러한 문제를 해결하고 역량평가를 똑똑하게 활용하기 위해서 다음과 같은 접근 방식을 고려해 보세요.

팀워크가 중요한 조직의 역량평가는?

📒 공동 역량 기준 설정

협력 능력, 커뮤니케이션, 문제 해결 시 협업 능력 등 조직이 함께 갖추어야 할 공통 역량을 설정하여, 모든 구성원이 이 기준에 따라 평가될 수 있도록 합니다.

🎢 팀 기여도 반영

개별 역량 중에서도 특히 팀 내에서 발휘되는 역량(예 : 갈등 조정 능력, 팀 목표 달성 기여도 등)을 평가 요소에 포함시킵니다.

🕸️ 역량 평가와 팀 목표 연계

역량 평가 결과를 바탕으로, 팀/조직의 목표와 밀접하게 연계된 개인별 개발 목표를 설정합니다. 평가 결과에 맞춘 맞춤형 교육이나 멘토링 프로그램을 마련해 개인의 성장과 팀 성과가 일치되도록 합니다.

🎯 팀 단위 피드백 세션 도입

개별 역량 평가 이후, 팀원들 간의 협력과 발전 방향에 대해 논의할 기회를 제공합니다. 이를 통해 개인의 강점과 약점을 팀이 이해하고, 상호 보완할 수 있는 방안을 찾을 수 있습니다.

조직 성장을 위한 역량평가 제대로 하고 싶다면

아래 역량평가 가이드 링크를 통해 더 자세한 내용을 읽어보세요.

다음의 내용을 담았습니다.

📌 역량평가 프로세스 및 팁

역량 정의 부터 평가, 피드백 및 발전계획 수립까지!

단계별로 차근차근 따라해보세요.

😙 Sgate에서는 NCS 기반 역량 POOL을 제공하고 있답니다:)

📌 인사평가 시 역량평가 반영 비율

인사평가에 역량평가를 반영할 때 적정한 비중은? 기준이 궁금해요!

📌 A기업의 역량평가 시행 사례

역량평가, 다른 기업은 언제, 어떤 목적으로, 어떻게 시행할까요?

😙 전국 30여 개 물류 센터와 배송 네트워크를 운영하는 중견 물류 서비스 기업 사례를 준비했어요!

▼ 이 모든 걸 담은 ▼

역량평가 가이드 보기

😀 다음 레터에서는 조직성장을 위한 인사평가 - 성과평가에 대한 모든것을 준비할게요. 기대해 주세요!

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